大家好我是芋头，每天给大家带来最新动态，内容随缘更，每篇都掏干货；如果你觉得这些信息对生活有用，就点个关注～ 最近后台收到好多企业退休老哥老姐的留言，刷手机刷到各种各样关于养老金的说法，越看越迷糊。有人说全国统一补发养老金，有人说企业退休人员额外还有一笔补贴，还有传言说退休年龄要突然改动。很多人分不清哪些是国家正式出台的政策，哪些只是博眼球的小道消息。不少老同志直接问我，养老金这件事，顶层规矩是不是国务院定的？到底哪些待遇是全国统一硬性规定，哪些只是各个省份自己单独给的福利，今天咱们一次性讲明白。 咱们先说大前提，现在企业职工养老保险整套制度框架，根源就是国务院出台的养老保险改革文件，后续每年的养老金上调、遗属抚恤新标准，都是国务院牵头，人社部、财政部配套落地执行。很多朋友容易把国家顶层政策和地方实施细则混在一起，这也是网上很多谣言滋生的地方。今天咱们不讲空话套话，全部用大白话拆解政策，所有内容都是现行公开可查的规定，大家可以慢慢看，也可以转发给家里退休的亲戚朋友。 想要按月领取企业职工养老金，首先要满足两个硬性条件，这是国务院文件写死的标准，全国通用。第一，达到法定退休年龄；第二，企业职工养老保险累计缴费年限满15年。这里一定要重点提醒一句，15年只是领取养老金的最低门槛，不等于交够15年就可以不用再缴费。养老保险一直坚持多缴多得、长缴多得的核心原则。同样是企业退休，缴费年限越长，每年缴费基数越高，退休之后每个月拿到手里的养老金就越高。现实里不少朋友，刚交满15年就选择断缴，等到办理退休核算待遇的时候，才发现养老金水平不高，就是这个道理。 再说说法定退休年龄，这个标准全国统一。企业正常上班的男职工，60周岁办理退休；企业女工人50周岁退休，在企业担任管理岗位的女干部，退休年龄是55周岁。有两类人群可以申请提前退休，一类是从事国家规定特殊工种，并且满足规定从业年限；另一类是经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认完全丧失劳动能力的职工。但是提前退休审核特别严格，不是自己感觉身体差就能申请，全套鉴定材料缺一不可，人社部门层层把关。网上那些花钱找人代办提前退休的广告，全都是诈骗，千万不要上当，别白白损失钱财。 满足退休条件之后，养老金是怎么核算出来的？按照国务院制度规定，企业退休人员基本养老金主要由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。有一种人群叫养老保险“中人”，就是在养老保险制度改革之前参加工作，改革之后才办理退休的人，除了上面两部分养老金，还会额外发放过渡性养老金。这笔钱，是用来弥补个人账户建立之前，大家已经工作缴费的那段养老权益，很多老同志不清楚过渡性养老金的由来，经常会疑惑为什么身边一起退休的人，养老金金额不一样。 基础养老金计算的时候，参考三个关键数据：退休当年本省养老金计发基数、个人历年缴费平均指数、养老保险累计缴费年限。通俗来讲，你退休所在省份当年计发基数越高，平时缴费档次越高，交的时间越久，基础养老金部分就越高。个人账户养老金，就是咱们养老保险个人账户里面所有储存总额，除以国家统一规定的计发月数。计发月数是全国统一划定的，退休年龄越大，计发月数就越小，个人账户养老金也就越高。举个大家最熟悉的例子，60岁退休对应的计发月数是139个月。很多退休朋友心里会有顾虑，个人账户里面的钱领完之后，是不是就没有养老金了？这点大家完全不用担心，政策早就考虑到这个情况，个人账户余额全部发放完毕之后，养老金会由养老保险统筹基金继续按原标准发放，待遇不会减少。 接下来就是每年大家最期待的养老金上调。从2005年开始，国务院每年都会下发调整退休人员基本养老金的通知，企业退休人员每年的涨钱方案，都是依据这份通知推进。每一年，国务院会确定全国养老金调整的总体方向、上调总幅度和基本原则。之后各个省份结合本省养老基金储备、物价水平，制定本省详细的养老金调整方案，方案必须上报人社部、财政部审批通过之后，才会正式落地执行。 养老金调整统一采用三种方式结合：定额调整、挂钩调整、倾斜调整。定额调整很好理解，同一个省份内，所有符合条件的退休人员统一增加一笔固定金额，讲究普惠公平。挂钩调整分为两个维度，一方面和养老保险累计缴费年限挂钩，交一年就增加对应的金额；另一方面和本人当前养老金水平挂钩，本身养老金基数越高，涨的钱就越多，持续落实多缴长缴的激励机制。倾斜调整，主要是照顾高龄退休老人，年龄越大增加的金额越多，部分省份还会对艰苦边远地区退休人员额外倾斜照顾。这里一定要分清，全国调整大框架由国务院制定，但是每个人最终涨多少钱，要看本省出台的细则。省份之间上调金额存在差异，属于正常现象，并不是政策不公平。 聊完每月发放的基本养老金，咱们接着说说企业退休人员其他配套待遇，这些都在国务院社保制度大框架之下。第一个就是退休后的职工医保待遇。很多人会把养老最低缴费年限和医保年